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斗门镇坚持“三措并举” 扎实推进学习型乡镇建设

2016-2-5 21:44:36  来源:浙线绍兴网  作者:


【摘要】根据袍江开发区党工委提出的“讲规矩、敢担当、重实干”干部队伍建设总体要求,斗门镇及时制订出台2015年度斗门镇干部职工学习教育计划,以多重学习主题,多种教育方式,创新教学制度,重抓教育管理,全面带动“

根据袍江开发区党工委提出的“讲规矩、敢担当、重实干”干部队伍建设总体要求,斗门镇及时制订出台2015年度斗门镇干部职工学习教育计划,以多重学习主题,多种教育方式,创新教学制度,重抓教育管理,全面带动“党员队伍、机关干部队伍、村居干部队伍、大学生村官及人才队伍”四支队伍的积极参与,扎实推进学习型乡镇建设,为促进斗门镇经济社会和谐稳定发展提供精神动力、思想保证和智力支持。

以多重主题强化学习方向

学习重在理论与实践相结合,既审时度势,紧扣需求,对解决当前问题有针对性,又高瞻远瞩、把脉未来,为长远发展垫底子;既求真务实、学以致用,打造爬坡过坎、克难攻坚的战斗堡垒,又清风峻节,锤炼品行,建设德才兼备、以德为先的干部队伍。对此,该镇从开发区全局部署及自身实际情况出发,着眼各项重点难点工作,以思想道德作风建设贯穿始终,深入党政理论、廉政专题、岗位业务、综治知识四大领域汲取养分,全方位解析做什么、怎么做、什么不能做。一是以党政理论武装头脑。系统学习党的十八大及十八届三中、四中、五中全会精神,习近平总书记系列讲话精神及中央、省、市和开发区一系列重要会议精神。二是以业务知识提升本领。根据各线、办职能分工及相关制度政策的更新,提供专业辅导,尤其针对业务性强、政策性强的工作岗位,切实提高干部职工的履职和服务能力。三是以综合知识开拓思路。认真学习和自觉践行社会主义核心价值观,学习现代化建设所需的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识,剖析新常态、聚焦新问题、研究新举措,不断在优化知识结构、开阔视野、把握规律中提高谋求新发展的能力水平。四是以廉政教育守牢底线。认真学习及自觉履行中央八项规定、省委“六个严禁”及上级纪委有关文件精神,贯彻执行中央关于改进工作作风密切联系群众及党风廉政建设责任制的相关规定,增强全镇干部职工的廉政风险意识和防范意识,提高拒腐防变和抵御各种风险的能力。

以多种方式形成学习常态

(一)通过常规教育夯实长效机制。把学习教育贯穿于工作始终。一是在镇机关推行周一学习制,即每月第一个周一进行月工作讨论交流,第二个周一进行个人自学,第三个周一以支部为单位集中学习政策文件,第四个周一以各办为单位讨论交流,并严格执行学习考勤制度和会议请假制度,逐步建立机关干部职工学习教育长效机制;二是结合村居主职干部“双述双评双公开”制度,在村干部中推行“四个有”,即“每周有会议、每月有学习、每季有交流,年底有述职”,逐步建立村干部学习教育长效机制;三是将党员“三会一课”与现代远程教育平台相融合,充分发挥远程教育平台的资源优势,不断提高登陆使用和直播课堂收看率,使之成为促进基层党员尤其是农村党员干部全面成长的有效载体,逐步建立起农村党员干部学习教育的长效机制。

(二)通过主题教育强化宗旨意识。针对不同群体特征和工作需要,该镇先后开展了数次模式新、立意高、效果好的主题宣教活动,如:在年轻干部中开展了“递增六气精神,立足岗位做贡献”培训活动;在大学生村官队伍中开展了“扎根基层,服务农村”培训活动等,均收到良好效果。尤其是在今年11月份强化攻坚,集中开展了镇机关干部职工轮训活动,将主题教育推向高潮,轮训活动采用主题讲座和现场教学相结合的模式,凭借党校优秀的教育资源,邀请了来自各界的专家学者举办关于思维管理创新、舆情信息应对、经济形势分析、远离职务犯罪等主题讲座,并实地参观了金华浦江县“江南第一家”郑义门廉政建设教育基地。随后又乘热打铁,专门组织了村居主职干部集中培训活动,围绕“讲规矩、敢担当、重实干”主题,通过考察美丽乡村示范村、聆听党校老师讲座、分片讨论与集中交流等形式,实现了强化规矩意识、倡导担当精神、践行务实为民的预期效果。

(三)通过专题教育提升工作水平。结合当前工作重点和难点,有计划的组织镇村干部参加思想道德教育、法制意识教育、示范典型教育和廉政警示教育,不断提高镇村干部解决实际问题、复杂问题的能力和水平。今年分别举办或参加了财政支农、食品(药品)安全、公共卫生、综治“平安通”、医疗参保等政策专题培训;组织村居主职干部参加加强新农村建设业务培训、民情通业务培训等业务专题培训。

以多样途径增强学习效果

学习型乡镇建设活动积极摒弃以往呆板乏味的传统模式,立足“自主学”与“集中学”两大课堂,采取“讲座、视频、教育基地”相结合,“个人自学、座谈交流、主题演讲、参观践学”相配合的模式,充分调动学习积极性与主动性,以实现活学活用的效果。一是组织听。依托党校优秀的师资力量,多次邀请党校老师来镇举办专题讲座。二是组织看。充分挖掘网络资源,组织观看各类宣教视频、案例分析,为机关干部职工订阅各类报刊杂志,定期发放“杭兰英民情日记”、“平安绍兴宣传”、“职工普法手册”等学习材料和宣传资料,鼓励机关干部职工勤读党刊党报。三是组织说。开展镇领导班子专题民主生活会,在镇机关全体党员中“开展自我批评、增强党性观念”民主生活会;定期安排机关干部上台交流,组织35周岁以下的青年干部职工参加演讲比赛;四是组织写。在镇机关青年职工及中层以上干部中组织开展了“斗门发展之我见”书面讨论,敦促机关干部职工以学习所得联系工作实际;在镇村干部中组织开展了对“新常态新举措新发展”的意见建议征集活动。五是组织评。严格落实机关干部职工绩效考核制度,制订村(居)主职干部绩效专项考核的实施意见,完善大学生村官队伍的“五个一”日常管理制度,以考促学,强化“四支队伍”加强学习教育的自觉性和主动性。



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